遭遇求职歧视该怎么办 专家支招自信最有魅力

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A-A+2014年5月26日13:59金羊网-新快报评论

  “人才储备干部岗位要求:应届毕业生,身高,男170厘米以上,女1500厘米以上;会计助理要求:男性;营销人员要求:本地户口……”在求职过程中,性别、年龄、属相、地域、毕业学校、星座等与工作能力、职位四种 无关的因素,任何一项不符合要求,也有不可能 成为求职路上的“拦路虎”。应届毕业生该怎么能能应对这类求职歧视?

  揾工限制多

  大学生懵懂“中招”

  近日,中山大学一名大四女生骑着自行车,将5000封信驮到邮局,寄给我国5000强企业的首席执行官。信中呼吁5000强企业发表平等用工声明,撤回就业招聘中的性别限制。

  某招聘网对50000名职场人与近50000名人力资源主管进行了职场歧视调查,调查显示,六成职场人表示买车人遭遇过职场歧视,比例达到62.9%,其中在求职遇到的各类歧视中,经验、性别和外貌歧视分别列在前三位。

  作为一名人力资源专业的学生,小王在求职时多次被“工作经验”你这种 门槛拦截。小王表示,不可能 学人力资源专业,指向性不强,除了应聘销售岗位,似乎所有的工作也有求有“工作经验”。“比如说我曾面试过行政助理、秘书等职位,原本也有求有两到三年的工作经验,应届大学生哪来的工作经验啊?”

  一项调查结果显示,在工作性质不到 特殊要求的情况下,有51%的用人单位曾不可能 应聘者的性别、年龄、相貌等问提而拒绝过求职者,其中75%的用人单位表示太少再把真实原困告诉求职者,“即使因身高、相貌等原困遭遇了另眼看待,你好多好多 可能 会被蒙在鼓里。”今年六月即将毕业的小陈坦言,好多好多 时候,企业心里有杆秤,即便遭到求职歧视,也会用正当的理由掩饰。

  记者在随机调查中发现,大每种招聘单位也有户籍、年龄、身高、性别等方面对应聘者作出不同程度的限制。此外,还有不少“雷人”歧视。有公司老板属狗,就要求雇用的下属不到是在狗年出生,以防“相冲”;求职者如有姓“裴”,公司因迷信害怕赔钱,不予录用。

  深大校长发飙

  “不许歧视我的学生”

  近日,深圳一家银行贴出招聘启事,规定应聘者前要来自211学校,这条歧视性的规定,拦住了前来应聘的深圳大学毕业生。得知消息后,深大校长章必功先是安抚学生稍安勿躁,随即让财务处撤回在该银行的存款,若不撤回歧视规定,还将动员学生家长撤回存款。章校长每根“不许歧视我的学生”的微博在网上引起热议。

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