腾讯10分彩在线官网沈阳公开遴选55名市直机关公务员名单

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来源:沈阳晚报2012年11月13日08:57【评论0条】字号:T|T

2012年沈阳市直机关(参腾讯10分彩在线官网公单位)公开遴选公务员(工作人员)职位信息表
序号 遴选单位 用人处(科)室 职位名称
1 沈阳市政府办公厅 综合二处 文字综合
2 沈阳市政府办公厅 综合三处 文字综合
3 沈阳市政府办公厅 督查二处 文字综合
4 沈阳市政府办公厅 财务处 会计
5 沈阳市科技局 高新技术产业带管理处 产业规划
6 沈阳市教育局(市委教科工委) 组织部 组织员
7 沈阳市教育局 办公室 文秘(一)
8 沈阳市教育局 办公室 文秘(二)
9 沈阳市教育局 发展规划处 教育基建管理
10 沈阳市教育局 高教处 市属高校管理
11 沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会 办公室 文秘
12 沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会 综合法规处 工作人员
13 沈阳市政府研究室 综合处 文字综合
14 沈阳市农村经济委员会 法规处 种子管理员
15 沈阳市农村经济委员会 农经处 农经管理员
16 沈阳市外事工作办公室 欧洲非洲处 英语翻译
17 沈阳市外事工作办公室 亚洲一处 日语翻译
18 沈阳市对外贸易经济合作依据依据局 日本投资能够处 日语翻译
19 沈阳市对外贸易经济合作依据依据局 市政府驻欧洲经贸代表处 法语翻译
20 沈阳市民族事务委员会 办公室 办公室文字综合
21 沈阳市民族事务委员会 政法处 政法处文字综合
22 沈阳市水利局 农村水利处 灌溉管理
23 沈阳市城乡建设委员会 办公室 文字综合
24 沈阳市城乡建设委员会 城市建设处 桥梁工程
25 沈阳市城乡建设委员会 计划处 城建项目管理统计
26 沈阳市文化广电新闻出版局 计财处 财务管理
27 沈阳市文化广电新闻出版局 办公室 网络管理
28 沈阳市文化市场行政执法总队 法制处 法律法规监察
29 沈阳市文化市场行政执法总队 执法队 执法队员
300 沈阳市城市管理和平综合监管中心 市政科 综合监管员(一)
31 沈阳市城市管理沈河综合监管中心 市政科 综合监管员(二)
32 沈阳市档案局(腾讯10分彩在线官网馆) 社会宣传处 宣传
33 沈阳市档案局(馆) 档案馆室业务指导处 业务指导
34 沈阳市公共交通指挥调度中心 办公室 文字综合
35 沈阳市公共交通指挥调度中心 企业监管科 财务管理
36 沈阳市城市管理行政执法局 指挥调度室 指挥系统使用与管理
37 沈阳市城市管理行政执法局 综合处室 文字综合
38 沈阳市植物保护站 站内 执法员
39 沈阳市国土资源行政执法支队 队内 测绘管理
40 沈阳市国土资源行政执法支队 队内 市政规划管理
41 沈阳市国土资源行政执法支队 参队内 土地管理
42 沈阳市村镇建设办公室 规划处 村镇
43 沈阳市供销合作依据依据社联合社 合作依据依据指导处 农经管理
44 沈阳市供销合作依据依据社联合社 经济发展处 项目管理
45 沈阳市民办教育管理办公室 办公室 民办教育管理
46 沈阳市招生考试委员会办公室 普招处 考务
47 沈阳市招生考试委员会办公室 自考处 考务

 注:各职位具体要求及咨询电话详见沈阳市人力资源和社会保障网

  11月12日,沈阳晚报记者从市人力资源和社会保障局获悉,沈阳市18个市直机关及参公单位公开遴选55名公务员及工作人员,这是沈阳市首次通过公开渠道遴选公务员。遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。此次遴选亮点之一是增腾讯10分彩在线官网加了资历评价环节,报名人员在基层的工作经历、任职年限、考核奖励等将被量化成相应分数,从而防止了以往只靠笔试、面试成绩选才的单一性,能够更加全面地评价选择人才。    

  近年来,参加公务员考试的主体是应届高校毕业生,原因分析领导机关从家门进校门,从校门直接进机关门的如此 基层工作经历的“三门”干部增多,具有基层经历的干部比例偏少。市直机关从基层公开遴选公务员,既给基层优秀公务员提供了上升通道,又能弥补上级机关公务员对基层严重不足了解的短板。

  辽宁省直机关公务员公开遴选工作但是刚开但是现在始于2010年,到目前为止,全国已有2另有一个 省市开展了遴选工作,肯能形成了比较规范的遴选守护线程池池和科学开花结果的句子 期的遴选依据。沈阳市开展遴选工作的基础条件也肯能开花结果的句子 期。

  市人社局相关工作人员介绍说,在沈阳市基层机关,有一定量的人才储备。从30006年起,仅通过公务员考录进入到基层机关的公务员都要1300多人,同時 还有为数不少的通过军转安置到基层的转业干部。哪此公务员历经基层锻炼,相当一偏离 不不可以胜任市直机关工作。

  在分析对比各地遴选依据基础上,沈阳市选择了当时人的遴选依据,即采取考试、资历评价、差额考察相结合的依据,特点是既看重考试,也看重在基层工作实绩,同時 兼顾人员和岗位的匹配性。比如,在选择面试人选时,将资历评价分数和笔试成绩权重各占3000%,改变了只按照笔试成绩高低选择面试人选的传统做法。在最终考生总成绩中,资历评价权重也占到了300%。在关键环节评分中都将资历评价作为重要权重因素,有效防止了笔试、面试成绩的单一性,能够更加全面评价选择人才。沈阳晚报记者 李明欣